Fleksibilni radni raspored zadataka – Werk Profil tvrtke

Zamislite svijet u kojem žene nisu morale birati između nagrađivanja karijere i ispunjavanja obiteljskog života. Werk, platforma koja povezuje ambiciozne žene s fleksibilnim mogućnostima karijere, nagnuta je na to da se to dogodi.

U veljači su Annie Dean i Anna Auerbach osnovale tvrtku iz svoje frustracije zbog nedostatka fleksibilnosti za žene na tržištu rada danas – tamo jednostavno nema dovoljno uloga za žene koje su karijerne i posvećene skrbnicima. Koristeći svoje zajedničke vještine, Dean i Auerbach stvorili su ono što je sada zapanjujući pokret (Anne-Marie Slaughter je savjetnik), koji partneri s rastućim i osnovanim tvrtkama za pronalaženje konkurentnih radnih mjesta s punim radnim vremenom i radnim vremenom koje se podudaraju sa ženskim stilom života.

slika

Annie Dean i Anna Auerbach
uljudnost

Ovdje razgovaramo s suosnivačima o svojoj poslovnoj misiji, fleksibilnosti na radnom mjestu i budućnosti feminizma.

Marie Claire: Što je Werkova osnovna misija i kako funkcionira tvrtka?

Annie Dean: Werk je tržište za fleksibilne mogućnosti za ambiciozne žene. Naša generalizirana teza je da je staza vodstva razbijena, a ono što trebamo učiniti kako bismo ga riješili jest da zadržimo talentirane žene u radnoj snazi. Moramo imati poslove koji su kompatibilni sa ženama života. Ako imate nekompatibilnost, to je puno otpada. To je otpad za ženu u smislu vremena i energije. To je otpad za tvrtku u smislu svojih resursa. Ali, ako stvorimo kompatibilnost, dopuštamo ženama da krenu kroz ovo teško razdoblje u njihovim životima, posebice s malom djecom, da ostanu u radnoj snazi, steknu vještine i na kraju ostaju na putu vodstva. Jedna od presudnih stvari o našoj tvrtki jest da smatramo da fleksibilnost nije bonus za životni stil, a to nije predodžba, ne bi se trebalo raspravljati na taj način. To je strateško rješenje za sustavno oslobađanje žena od vodećeg naftovoda.

Anna Auerbach: Uz to, dobivamo i tvrtkama konkurentsku prednost, to je dno crta. Vrlo smo strastveni o društvenoj misiji, ali ovdje postoji prava poslovna i konkurentska prednost. Tvrtke različitih veličina spola nadmašuju osnovicu za 15 posto, pa dopuštamo tvrtkama da dođu do toga. Bolje odluke, više su raznovrsni vodstvo tima i osoblje.

“Vodstvo je slomljeno i moramo ga riješiti kako bi talentirane žene ostale u radnoj snazi.”

MC: Kako se sve to dogodi??

OGLAS: Prije razgovaramo s tvrtkama i kažemo da možete biti na našoj platformi samo ako nudite fleksibilnost kao dio te pozicije. Imamo nevjerojatne prilike za posao, a činjenica da imaju ugrađenu fleksibilnost čini više posaoom iz snova. Žene moraju zatvoriti posao za sebe. Osnažemo im da imaju pregovore gdje oni dolaze u taj pregovori sa snažnog položaja umjesto obrambenog položaja i dajemo im alate i leksikon kako bi zagovarali sebe na način koji im pomaže da pobijede. Zanimljivo je jer će i sami sami zatvoriti posao, ali osjećam da je to najveći dio promjena razgovora oko toga kako to funkcionira.

MC: Koje su neke od glavnih pitanja koje čujete od žena na radnom mjestu??

OGLAS: Nitko ne govori za njih. Svatko govori o ravnoteži između posla i života kao da je to način života, ali nitko ne kaže: “Hej, ti si pametan. Zaslužili ste raditi, zaslužujete slijediti svoje snove, a mi ćemo izgraditi budućnost gdje možete „. Na taj način ljudi prepoznaju i privlače poruku koju stavljamo tamo i osjećamo se podržanim i nadahnutim onim što pokušavamo učiniti. Stalno smo primili poruke e-pošte, “učinit ću sve što trebate”. I ja ću biti, “U redu, možete li proslijediti ovu e-poštu pet prijatelja?”

AA: Dobivamo neke priče, ali dobivamo i sve ove e-poruke koje vam govore hvala. Osjećam se bolje sada kad znam da to postoji i tako je nevjerojatno.

MC: Kako se Anne-Marie Slaughter uključila u projekt kao savjetnik?

AA: Hladno smo joj e-poštom navečer prilično kasno navečer i po vrijeme sam probudio, imali smo e-mail u našu pristiglu poštu od nje, što je bilo nevjerojatno. I rekla je, “zaista sam zauzet, ali sigurno, razgovarajmo.” Imali smo ovaj nevjerojatan razgovor s njom, a mnogo toga o čemu govori u svojoj knjizi jest ono o čemu pokušavamo graditi posao. Sve je to, mi, kao zemlja, kronično podcjenjujemo njegu. Razmislite o tome kako su naši učitelji plaćeni, naše medicinske sestre, svatko tko brine za ljude je kronično pretplaćen. Na isti način, to je razlog zašto postoji kazna za majčinstvo i bonus za očinstvo na poslu, jer podcijenjujemo njegu i potkopavamo sebe.

“Prethodna generacija borila se previše teško za ženska prava da sada nemamo mogućnost izbora.”

MC: To je paradoksalno da su Sjedinjene Države zemlja koja prvenstveno definira obiteljske vrijednosti, ali ne podržavamo žene koje imaju karijeru dok su majke.

OGLAS: To je problem: ne možemo sve to učiniti ili nemamo sve ako nas nitko ne podupire u tom nastojanju. Potrebna nam je radna okruženja koja nam omogućuju da se izmijenimo između naših uloga kod kuće i naših uloga na poslu, koje su za nas izuzetno važne. Vjerujemo da je budućnost ženskog pokreta mjesto gdje se skrbi i ambicija cijenimo jednako. Ako ste anketirali moje prijatelje, bili bi poput “Ona će biti posljednja osoba koja ima djecu, jer će ozbiljnije shvatiti svoju karijeru”. Naravno, način na koji se stvari rade, bila sam prva osoba koja je imala djecu, a ja sam završio na potpuno alternativnom putu karijere. Ali to mi je važno. To me definira i moram biti u stanju prepoznati i ostvariti svoje karijere ambicije u kontekstu ovog života da želim živjeti kod kuće.

MC: Kako je sada razgovor o ženama koji imaju fleksibilnost na radnom mjestu??

AA: Puno toga o čemu je riječ je normaliziranje razgovora. Rad nema strukturu kako bi se ženama omogućilo da rade ovakve stvari i da vrednuju višenamjenske živote. Često mislimo da ako radimo dovoljno, popravit ćemo ga, a istraživanja pokazuju da su žene često manje jaki pregovarači. Općenito govoreći, istraživanja pokazuju da se žene ne vole zalagati za sebe, ne vole pregovarati, tako da to činite zajedno sa ženama koje rade, a imate savršenu oluju superprihvaćenih žena koje se previše boje pitati jer će oni biti nepodržani – i oni će biti nepodržani u mnogim situacijama. Imamo samo takvu perpetuiranost žena u osnovi radeći [i] doći do mjesta gdje su slični, “ne mogu to više raditi”, pa oni ili nastavljaju raditi i jadni, ili se jednostavno prestanu. Gubimo milijarde dolara u gospodarstvu od žena koje napuštaju radnu snagu. Prethodna generacija borila se previše teško za ženska prava da sada nemamo mogućnost izbora. Ako žena želi ostati kod kuće, sve joj snage, poštujemo ga. To je više od puno radnog vremena, ali ono što ne želimo su sve žene koje žele raditi osjećaj kao da su prisiljene isključiti se.

Slijedite Marie Claire na Facebooku za najnovije vijesti, savjete za ljepotu, fascinantne čitanja, live stream video i još mnogo toga.