Wilkinson Walsh + Eskovitz odvjetničko društvo – Kako su dvije žene pokrenule poslovno-životni balans poslovanja

Alexandra Walsh bila je u obrambenom timu za jednu od najistaknutijih suđenja administracije Georgea W. Busha: Sjedinjene Države protiv Libbyja. Optuženi je bio visoki dužnosnik u Bushovoj administraciji koji se istražuje radi uplitanja u kaznenu istragu, a dramatično suđenje donijelo je naslove diljem zemlje.

Walsh je radio oko sat u tjednima koji su vodili do suđenja. I dan poslije zatvaranja argumenata, duboko je udahnula. Ili, serija vrlo Duboko udahnuo: Rodila je svoje treće dijete, Frances.

Washington Post stupac o probnom radu iz 2007. glasi: “Nemojte očekivati ​​da Walsh, jedan od Washingtonian časopis ’40 Top Lawyers ‘pod 40 godina’, kako bi se riješio slučaj: Već je više od sat vremena nakon porođaja poslala e-poštu o poslovima.

slika

Osnivački partneri Wilkinson Walsh + Eskovitz.
Ljubaznošću Wilkinson Walsh + Eskovitz

To je bilo prije devet godina i Walsh je naučio mnogo o integraciji karijere i obitelji od tada. Prošli je mjesec pokrenula Wilkinson Walsh + Eskovitz, odvjetničko društvo u Washingtonu, s odvjetnikom i prijateljem Bethom Wilkinsonom. Ono što njihovu tvrtku čini drugačijima, kažu, jest “naporno raditi i potrajati neko vrijeme” mentalitet.

“Naplativi sat je nešto što nikada nismo mislili da je tako velika, jer potiče ljude da na posao ostaju nepotrebno”.

Dvije žene, koje su zajedno radile na različitim mjestima u svojoj karijeri, dale su ideju pokretanja više progresivne tvrtke, koja premošćuje na vrijeme daleko od ureda, po komadu. Nakon uspoređivanja stručnih zapisa i rasprava o obiteljskim obvezama na mnogim ručkovima, kavama i pićima ističe se jedan štetni uzorak: nepotrebno dugo vrijeme.

“Kad sam izišao iz pravne škole i školovao sam stvarno, jako dugo radila”, kaže Walsh MarieClaire.com, koji ima četvero djece u dobi od 14 do 4 godine. “Iako smo Beth i ja neko vrijeme otišli odvojeno radili, ostali smo jako dobri prijatelji i uvijek mi je bilo teško vrijeme, rekavši:” Pazite da provodite dovoljno vremena sa svojom djecom. to i radiš će ti bolje odvjetnika. “(Wilkinson ima 13-godišnjakinje i 10-godišnje blizanke).

Kako su djeca starija, prijatelji su bili inspirirani da poduzmu akciju.

slika

Beth Wilkinson, njezin suprug, bivši
Ljubaznošću Beth Wilkinson

Sletjeli su na novi koncept za svoju industriju: pokretanje odvjetničke tvrtke koja nema naplatnih sati. Naplativi sat je mjera kojoj se većina odvjetnika okreće. Na taj način poduzeća naplaćuju klijente za svoje usluge, što znači da više vremena radi odvjetnik, to više novca koji zarađuju za svoju tvrtku. Dakle, nije ni čudo da često čujete odvjetnike koji kvantificiraju uspjeh u vremenu koji su se nalazili u uredu.

Za žene, posebno, to može biti iscrpljujuća procjena s obzirom da se prijavljuju više vremena. Prema studiji Harvardovih diplomiranih studenata pravnih fakulteta prošle godine, žene u završnoj školi 2000. radile su prosječno osam sati tjedno više od muškaraca – 53,4 sati za dečke 45,4.

“Naplativni sat je nešto što nikada nismo smatrali tako velikima jer potiče ljude da naizmjence ostanu na poslu. Računaju koliko dobro rade koliko sati plaćate”, kaže Wilkinson. “Željeli smo postaviti bolji primjer za druge žene.”

Odvjetničko društvo je tijekom godine očekivalo čak 2.000 obračunskih sati po odvjetniku, kaže Stanfordov profesor prava i pravni povjesničar Robert W. Gordon.

“s vremenom smo prepoznali da se radi o pametnijem radu, a ne o teškoj”.

“Naplativi sat preživljava jer partneri tvrtke imaju svaki poticaj da ga sačuvaju. Priskujući svoje suradnike da naplaćuju više sati, osiguravaju da će izvući mnogo više od suradnika i čvrste dobiti”, kaže Gordon. “To je relativno jednostavan način računanja razumne vrijednosti odvjetničkih usluga za naplatu klijenata. To je koristan, iako prilično neprobojan instrument.”

Walsh, Wilkinson i njihovi petorica partnera (koji imaju više od 15 djece među njima) skrivaju stari način u korist alternativnih naknada, zadržavaju dio, a ako dobiju, tvrtka dobiva taj dio naknade plus bonus.

Više orijentiranosti na rezultate pokazalo se korisnim za svakoga. Walsh i Wilkinson potiču svojih 30 zaposlenika da rade što je brže potrebno kako bi dobili posao, ali kada završi veliki projekt, odvoji vrijeme (bez obzira na to radi li se o djeci ili provodi strast poput surfanja). Njihov ured nije i vrsta mjesta gdje su zaposlenici zaokupljeni tko je prvi u uredu ili posljednji na kraju dana bilo. Zapravo, Walsh kaže da joj često daje najbolje pisanje u sobi u sobi na trećem katu kuće.

slika

Alexandra Walsh i njezina obitelj.
Ljubaznošću Alexandre Walsh

Ali Walsh želi biti jasan: “Nismo pokrenuli tvrtku da se usporava u smislu posla, već imamo šest pokušaja ove godine, ali imamo dosta vremena, ali s vremenom smo prepoznali da je riječ o radeći pametnije, a ne teže. Naplata tona tona ne znači nužno da dobro služiš svojim klijentima. “

Da bi dokazao ovu teoriju, Wilkinson je napravio svoj profesionalni eksperiment prije 10 godina. Kad je radila na suđenju, općenito će se pripremati tijekom vikenda. Ali kad je trudna sa svojim blizancima, a također brinući za trogodišnjakinje, odlučila je pokušati vratiti one dragocjene vikendove – a ona je radila bolje.

“Počela sam svakog vikenda ići kući, a kad sam se opet trudila, natjecao sam se protiv mnogih muškaraca koji se vikendima nikad ne bi vraćali kući, samo sam odlučio da to mogu učiniti, da sam imao povjerenja u moju sposobnost da isprobam slučaj, da ću se vratiti kući u petak navečer “, kaže Wilkinson. “Na kraju sam osvojio prvi slučaj nakon što sam to učinio i klijenti su bili u redu s njim.”

Čvrsti raspored radnih mjesta često se krivi zbog toga što se primarni skrbnici, uglavnom žene, teško vratiti na posao nakon djece. Kao što piše Sheryl Sandberg Lean In: “43 posto visokokvalificiranih žena s djecom ostavlja karijere ili odlaze na slobodno vrijeme”.

Walsh i Wilkinson zagovaraju da više žena na vodećim pozicijama ima sposobnost da promijeni neke od ovih više standardnih, arhaičnih politika rada, kao što je nedostatak sveobuhvatnog rodiljnog dopusta.

“43 posto visokokvalificiranih žena s djecom ostavlja karijere ili odlaze na neko vrijeme”.

“Nadamo se da s nas dvoje postoje fleksibilnije politike, ali i fleksibilniji stavovi. Tako, na primjer, ako je netko trudna i da će imati svoju bebu ove godine, onda će se vratiti da rade kad god to radi za njih “, kaže Wilkinson. “Znamo jer smo to radili dovoljno dugo, da na kraju ljudi shvate kako to upravljati i vratiti se. I želimo da ti ljudi ostanu u blizini.”

Wilkinson dodaje da su i ona i Walsh upoznati s tim preprekama iz prve ruke, i kao roditelji, ali i kao osnivači. Njihov osobni credo postao je njihov profesionalni: “Postoje slučajevi kad nam je potrebno više vremena za naše obitelji i više vremena za rad”.

slijediti Marie Claire na Instagramu za najnovije vijesti, lijepe slike, smiješne stvari i inspiraciju POV.