Ką daryti, jei nekenčiu savo boso – Karjeros klausimai Pagalba

Sveiki atvykę į MarieClaire.com visiškai naują darbo patarimų stulpelį mandagumo karjeros treneris Liz Bentley-patikrinti atgal dažnai dėl savo plakti-protingas realaus pasaulio išminties. Turite savų klausimų? Siųskite jas į [email protected], kad gautumėte atsakymus čia.

Gerb. Lizas: nekenčiu savo boso. Visa kita apie mano darbą yra puiki – myliu savo kolegus ir darbą, kurį darau, bet man rūpi bendrauti su mano viršininku (jis yra menkas vadovas, o ne labai talentingas IMHO). Ar aš galiu ką nors padaryti? -J.W., 29

Gerbiami J.W .: Taip, yra kažkas, ką jūs galite padaryti: pakelkite! Blogi bosai egzistuoja visur. Tai nėra lengva būti bosu ir kodėl tu jo nekenčia, nes jis reikalauja, kad jūs atskaitingas, nusivylęs blogai atliktais darbais, o ne aiškiai pranešdamas apie savo žinią, ar jis nėra pakankamai interaktyvus? Jei jis piktnaudžiauja ir galbūt pažeidžia įstatymą (seksualinis priekabiavimas ir kt.), Tuomet turėtum pranešti apie tai asmeniui, kuris turi būti atsakingas, tačiau jei jis tikrasis “blogas bosas”, tada pasveikinti verslo pasaulį.

Štai kaip pritaikyti savo mintis

Vadai turi didelį spaudimą siekti sėkmės ir parengti geras komandas su savo viršininku, kontroliuodami savo darbą ir pateikdami jiems atsiliepimus. Iškirpkite jį pertrauka ir sekite šį modelį ieškodami būdų produktyviai dirbti su juo:

1. Pripažįstame, kad nesvarbu, kiek jūs skundai, jis greičiausiai nesikeis. Pirmasis žingsnis yra perkelti savo mąstyseną, kad suprastumėte, kad galite pakeisti tik save, o ne savo viršininką. Dažnai mūsų instinktas gyvenime yra skųstis tuo, kas to mąsto jie turėtų pasikeisti. Tiesą sakant, mes galime tik keisti save. Kai tik prisidėsite prie tokios mąstysenos, esate vienas žingsnis arčiau sėkmės.

2. Pabandykite elmpathize, o ne teisti. Vienu miniu važiuokite savo boso batais. Niekas nelaiko darbo ir mano, “Šiandien aš būsiu baisus bosas, kurio niekas nemėgsta”. Daugeliu atvejų mes visi stengiamės daryti viską, kas geriausia. Taigi pabandykite suteikti jam naudos iš abejonių, kad jis daro viską. Tai ne tik padės jums geriau suprasti, bet tai geresnis būdas parodyti gyvybę. Empatija visada laimi per teismą.

3. Numatykite, ko jam reikia norint sumažinti spaudimą. Klausykite savo viršininko naujos perspektyvos, kad galėtum išgirsti, ko jis nori. Jei neaišku, užduoti klausimus ir išsiaiškinti. Tokiu būdu jūs galite numatyti, ko jam reikia ir pristatyti, kol jis to net neprašo. Kiekvienas pasaulio viršininkas myli darbuotoją, kuris gali atsakyti į klausimą, kol jis bus paprašytas ir pasiekti tikslus, todėl jūs ne tik sumažinsite tarpusavio tarpusavio susikaupimą, bet ir paskatinsite džiaugtis savo dalimi.

4. Strategiškai valdyti. Išbandykite įvairius atsakymus savo bosui, kol rasite tą, kuris veikia. Tikslas yra ne tik padaryti jį laimingą, bet ir padidinti našumą ir atlikti gerą darbą. Jums nereikia mokėti susitikti su savo komanda; jums mokama, kad pasiektumėte rezultatus. Ir jei turite karjeros ambicijų, tada jūs tikriausiai norite gauti reklamuotis, o tai reiškia, kad jums reikia savo boso, kad manote, kad esate geras.

Bet blogas bosas gali būti dovana

Per visą gyvenimą trunkančią karjerą susidursite su sudėtingais žmonėmis dirbti visais lygmenimis: viršininkams, bendraamžiams, pavaldiniams ir klientams. Jūsų tikslas visuomet bus toks pat: ieškokite būdų, kaip jas valdyti. Tiesa, blogas bosas, treneris ar mokytoja dažnai gali būti jūsų geriausia mokymosi patirtis. Šie kietos lyderiai dažnai mus stumia iš mūsų komforto zonos, negailestingai nurodo savo trūkumus ir daro mums daugiau darbų nei norime. Galų gale, jie taip pat moko jus, kaip elgtis, kaip išvengti, kai jūs save tapti bosu.

Gyvenimas nėra teisingas. Tai neturėtų būti. Ir be boso nenori komandos, kuri nekenčia jo. Jūsų darbas yra išmokti sėkmingai nesvarbu, kokia aplinkybė. Taigi, pakelkite jį ir būk geriausio komandos boso žaidėjo, kad šis blogas bosas paskatins tave kitame raunde. Ir tada, kai esate bosas, tikiuosi, kad jūsų pavaldiniai perskaitys šį stulpelį.


Liz Bentley yra “Liz Bentley Associates”, konsultacinės firmos, kuri specializuojasi individualių ir įmonių lyderių ugdymo programose, įkūrėja. Atsižvelgdama į savo psichologijos istoriją, ankstesnę pardavimo ir valdymo patirtį bei konkurencinės sporto patirties gyvenimą, Liz turi unikalią mąstyseną ir galią pakeisti elgesio modelius.. Lizas gavo Virdžinijos universiteto psichologijos bakalauro laipsnį ir Niujorko universiteto trenerio pažymėjimą.