Viskas, ką reikia žinoti apie darbo užmokesčio skirtumą 2016 m


Kodėl dabar laikas parodyti mums pinigus

vaizdas

Po dešimtmečių šaukiantys mūsų reikalavimus dėl vienodo užmokesčio į vėją, o lyčių skirtumas išliko nepakitęs, atrodo, pagaliau!– išgirsta mūsų balsas. Sausio mėn. Obamos administracija pasiūlė taisyklę, pagal kurią reikalaujama, kad įmonės, kuriose dirba 100 darbuotojų, 2017 m. Praneštų apie rasę, lytį ir etninę kilmę, o neseniai paskelbė septynias “Hack the Pay Gap” programas, kad padėtų moterims spręsti skirtumus . Birželį 28 bendrovės, įskaitant “Amazon”, “L’Oréal USA” ir “Stella McCartney”, įsipareigojo atlikti kasmetinę lyčių lygybės analizę, skirtą pašalinti neatitikimus.

Šis klausimas taip pat buvo aktualus kampanijos tako tema: Hillary Clinton pažadėjo panaikinti atotrūkį, ragindamas Kongresą priimti įstatymus ir vadovams ištirti atlygį jų kompanijose, o Donald Trumpo srities organizatorius pateikė skundą kampanija, kurioje teigiama, kad ji buvo mokama mažiau nei vyrai, turintys tą patį darbo pavadinimą. Aukštos kvalifikacijos moterys – iš Holivudo aktorių, tokių kaip Jennifer Lawrence ir Charlize Theron – JAV moterų nacionalinės futbolo komandos nariams, kovoja už atlyginimą, lygų jų kolegos vyrams ir atveria daugiau dėmesio kovai dėl teisingų atlyginimų kolektyvų visoje šalyje. Dabar, kai surašymo biuras yra pasiruošęs atskleisti naujausius atlyginimo dydžio duomenis, mes nuodugniai išnagrinėsime darbo užmokesčio skirtumą. Tikimės, kad tai įkveps jus į teisingą atlyginimą jūsų darbo vietoje, nes juk pinigai yra galia.


[skyrius navtitle = “Darbo užmokesčio skirtumas 101” sidetitle = “Darbo užmokesčio skirtumas 101” socialdek = ‘Koks yra darbo užmokesčio skirtumas?’]

Darbo užmokesčio skirtumas 101: viskas, ko reikia žinoti

vaizdas


Koks yra darbo užmokesčio skirtumas?? Tai vidutinis skirtumas tarp to, ką uždirba vyrai ir moterys. Dabartinis surašymo biuro sąmata yra 79 procentai, tai reiškia, kad moterys uždirba 79 centus už kiekvieną dolerį, kurį žmogus uždirba. Štai patarimas: nesakyk: “Moterims mokama 79 centai už daro tą patį darbą.”79 procentų skaičius palygina visas vyrų ir moterų darbuotojų, neatsižvelgiant į jų profesiją.

Kaip jie gauna skaičių? Surašymas palygina vidutinį uždarbį vyrams ir moterims, dirbantiems visą darbo dieną ištisus metus.

Kodėl organizacijos nurodo skirtingus skaičius? JAV darbo statistikos biuras (BLS) sutrumpina savo darbo užmokesčio dydį, pagrįstą savaitės darbo užmokesčiu. Naujausia ketvirčio ataskaita parodė, kad moterys uždirbo 82 centus už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį. Kitos organizacijos perrašė duomenis apie surašymą arba BLS duomenis, kad sumažintų atotrūkį pagal amžių, rasę, pramonę, vietą ir tt Pavyzdžiui, Pew tyrimų centro 2013 m. Ataskaitoje nustatyta, kad moterys nuo 25 iki 34 metų uždirbo 93 centus už kiekvieną dolerį uždirbo vyrai.

vaizdas

Kuris turėtų man patikėti? Visuomenės surašymas yra dažniausiai naudojamas – netgi jis dažnai nurodo prezidentą.

Kodėl kai kurie mano, kad numeris B.S..? Kritikai nurodo, kad skaičiuje neatsižvelgiama į kintamuosius, kurie gali pakenkti rezultatams: moterys turi mažiau darbo patirties, dažniau dirba mažesnio mokėjimo laukuose, dažniau dirba ne visą darbo dieną arba palieka darbo jėgą laikotarpiais auginti vaikus. Numeris vis dar naudojamas būtent todėl tai atspindi kliūtis ir diskriminaciją, mažinančią moterų darbo užmokestį.

vaizdas

Kaip mes palyginame su likusiu pasauliu? Jungtinių Amerikos Valstijų yra 12 iš 34 šalių, kurias stebėjo Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija. Naujoji Zelandija turi mažiausią atotrūkį, o Pietų Korėja yra didžiausia.

Negali moterys iš darbo užsidirbti vyrus? Taip, bet labai nedaug. Iš 342 profesijų, kurias sudaro surašymai, moterys uždirba daugiau nei vyrų devyniose darbo vietose.

Kas yra lygi darbo užmokesčio diena? Ši diena simbolizuoja tai, kaip per metus moterys turi dirbti, kad uždirtų, kokius praėjusiais metais uždirbo vyrai. Kitas “Vienodo darbo užmokesčio” diena yra 2017 m. Balandžio 4 d. (Šiais metais “Vienodo darbo užmokesčio diena” ir “National Grilled Seas” diena sutapo, todėl moterys nusprendė apsvarstyti, kiek daug sumuštinių jie galės sau leisti, jei būtų mokama taip pat kaip ir vyrams).


[skyrius navtitle = ‘Kaip jūsų valstybės rangai’ sidetitle = ‘Jungtinės Valstijos nelygybės’ socialdek = ‘Tai yra atlyginimų skirtumas pagal valstybes’]

Jungtinių Amerikos Valstijų nelygybė

vaizdas


[skyrius navtitle = ‘$ pagal lytį ir rasę’ sidetitle = ‘Lytis ir rasių suskaidymas’ socialdek = ‘Kas yra lyties ir rasės atlyginimų skirtumo suskirstymas?’]

Lytis ir rasių suskaidymas

vaizdas

Šaltinis: Nacionalinis moterų teisės centras


[skyrius navtitle = “Kaip uždaryti spragą jau” sidetitle = “Uždaryti spragą jau” socialdek = ‘Uždaryti atlyginimo spragą jau’]

Uždarykite spragą jau dabar: šešis būdus, kuriais galime ten patekti

Čia ieškokite geriausių taktikų ir sprendimų, kaip uždaryti algos atotrūkį, kokie jie yra, kodėl jie galėtų dirbti ir kodėl jie negali.

vaizdas


[skyrius navtitle = ‘Ace * Your * Next Negotiation’ sidetitle = ‘The Price Is Right’ socialdek = ‘Uždaryti darbo užmokesčio skirtumą jau’]

Kaip pakartoti tavo kitą darbo užmokestį

Atgal į 2009 m., Kai Niujorko laikas redaktorė Jessica Bennett buvo asociacijos redaktorė Newsweek, Tuo pačiu metu vyro kolegė pasakojo, kad jis uždirbo daugiau nei 10 000 JAV dolerių už ją. Jis pasiūlė, kad jis paprašytų pakelti, ir nors ji sako, kad ji “nervų avarija”, ji padarė. Ji surado ne tik padidinimą (ir uždirbo) daugiau nei tas vyro bendradarbis!), bet ir skatinimas. Dabar ji nori, kad kitos moterys gautų naudos iš to, ką ji išmoko. Čia ji dalijasi šiek tiek iš naujosios knygos, Feministinio kovos klubas: tarnybos išlikimo vadovas, kuris apima skyrių apie derybas, tinkamai pavadintą “F, mokyk mane”.

vaizdas

Marie Claire: Kai paprašėte pakelti, ar sakėte savo viršininkui, kad jūs žinojote, kad padarėte mažiau nei jūsų vyro kolega?

Jessica Bennett: Aš pasakiau kažką labai neapibrėžtą, kuris į jį užsiminė, pavyzdžiui: “Aš norėčiau būti proporcingas mano bendraamžiams”.

MC: kaip vyko likęs pokalbis?

JB: Tikriausiai labai blogai. Aš atsimenu, kaip suklydo mano žodžiai ir ryškiai raudona. Aš taip pat pateikiau laimėjimų sąrašą ir pamiršau visus juos pasakyti. Taigi, buvau karšta netvarka. Bet aš tuoj pat paskyriau padėką už el. Laišką ir nurodžiau visus dalykus, kuriuos man pasakė per daug. Pridėjau žurnalų ir žiniatinklio parašytų pasakojimų skaičių, eismo numerius, socialinės žiniasklaidos poveikį; Aš net surinko televizijos įvykius, kuriuos aš padariau kiekvienai istorijai, ir apskaičiavo finansinę naudą. Viskas, kas buvo susijusi su skaičiumi, kurį galėčiau gauti, net jei tai buvo ruožas ar įvertinimas, aš įtraukiau jį į sąrašą, nes norėjau gauti konkrečių duomenų, kad galėtų grįžti.

MC: Jūs nurodote, kad derybų metu moterys meluoja daugiau nei vyrai. Kodėl taip ir kaip turėtų atsiliepti moterys?

JB: Galbūt moterys dažniau meluoja, nes vadovai mano, kad jie nebus grįžti. Jei jums sakoma: “Šiuo metu mes neturime biudžeto” ir neturime galimybės patekti į biudžetą, kad būtų įrodyta kitaip, tai nėra daug, ką galite padaryti, tačiau nėra jokios priežasties, kodėl negalite paklausti, ar galite iš naujo įvertinti šeši mėnesiai. Tada praleidžiate šešis mėnesius, užrašydami visus gerus dalykus, kuriuos tu padarei, tu sugrįši su daugybe duomenų, kurie įrodo, kad jums reikia to pakelti. Tai dar vienas patarimas: tvarkyti sąrašus. Visus laikau savo laimėjimų sąrašus – niekada nežinote, kada tai bus naudinga, ir pamiršite, jei nenurodysite jų. Taip pat galite grįžti prie jo, kad padidintumėte savo pasitikėjimą, kai manote, kad jūs čiulpiate, kas atsitiks man kasdien.

vaizdas


MC: Moterys susiduria su 22 lentele: jei mes neprašysime pakelti, mes niekada negausime; bet tyrimai rodo, kada mes prašome, mes suvokiami kaip agresyvūs. Mes turėtume daryti WTF?

JB: Kai moterys derasi, jos dažnai laikomos silpnomis, tačiau jei jūs galvojate apie tai, kaip moterys vertinamos ištisai: mes puoselėjame, naudingos, motinai. Žinoma, visi šie stereotipai yra, bet, jei žaidžiate į juos, jūs neturite tokių pačių bausmių. Aš kovojau su tuo, nes nekenčiu fakto, kad, nes aš esu moteris, aš turiu šypsosi, kai einu į derybas. Tačiau buvo įrodyta, kad jis dirba. Aš neturėčiau šypsosi, bet jei tai padarysiu, tai reiškia, kad aš eisiu pinigus ir pakilsiu jėgai, tada manau, kad tai yra būtinas blogis. Kai mes esame jėga, mes galime turėti poilsio b * tch veido visą dieną.

MC: Taigi, kokius dalykus moterys turėtų pasakyti vedant derybas?

vaizdas


JB: Susieti savo prašymą su grupe, naudodami “mes”, o ne “I.”. Taigi galėčiau pasakyti: “Mes padidinome srautą per X procentą per šį ketvirtį, ir tai buvo nuostabu; aš atnešėu X procentą”. Tai taip pat padeda, kai moterys tai daro dėl bendradarbiavimo: tai ne mūšis – jūs norite dirbti kartu su kitu asmeniu, kad pasiektumėte vietą, kurioje esate laimingi, taip primenate, kad bandote pasiekti abipusiai naudingą susitarimą . Kitas spąstais įkėlęs, mes neturėtume-to-do-it-but-it-works kategorija yra, kuokštelėkite savo klausimą. Tai veikia jaunesniems darbuotojams, kurie gali pasakyti kažką panašaus: “Mano vadybininkas pasiūlė pasikalbėti su jumis”. Kitas man patinka, kad pardavimo žmonėms darbai yra tokie: “Aš žinau, kad jūs tikitės, kad man derėtis, nes mano darbas čia yra derėtis su klientais”. Tai kažkoks “wink”, “wink”, tu nori, kad man būtų gerai. Be to, aš turiu draugą, kuris sakė: “Tyrimai rodo, kad aš manęs mažiau manysiu, kai derėsiu, todėl norėčiau, kad tai išeitų iš anksto, kol mes nepradėsime”. Ji gavo pinigų sumą, kurią ji paprašė. Galbūt jie buvo tokie nerimaujantys dėl savo prieštaravimų, kad jie sutiko, ką ji pasakė.

MC: kiek turėtumėte paprašyti?

JB: Vienoje analizėje buvo nustatyta, kad kiekvienas doleris pradinio pasiūlymo verte yra apie 50 centų daugiau galutiniame susitarime. Taigi pateikite pirmąjį pasiūlymą ant stalo ir siekite aukšto lygio. Mano draugas sako: “Turėtumėte paklausti didžiausio skaičiaus, kurį galėsite ištarti, nesibraižydami juokiasi”. Atlikite savo mokslinius tyrimus – kalbu su mano pramonės atstovais, todėl turiu galvoje tikslą. Moterys patys pritraukia kamuolį, taigi, jei manote, kad einate keliu aukščiau, nei turėtumėte, pasakykite sau, kad tai tikriausiai bus tas, ko jūsų vyras norėtų pakviesti.

MC: Ką neturėtų padaryti moterys?

vaizdas

JB: Nedarykite kompromiso greitai. Moterys greičiausiai automatiškai priims pirmąjį pasiūlymą ant stalo, nes dažniau tikimės, kad pasisekė, kad viskas bus įdarbinta. Tačiau nepamirškite, kad derybos nebūtinai yra vienos: galite grįžti su kitais klausimais, net jei šie dalykai nėra pinigai. Gal jie gali padidinti jūsų išmokas arba mokėti už jus, kad užsiimtų klasėje. Be to, nesusijunkite su asmeniu. Aš negaliu leisti sau leisti nuomos, studentų paskolų, susituokusi ar sutaupytu namuose – visi šie dalykai yra svarbūs, o gal jūsų mama rūpinasi, bet jūsų darbdavys neduoda šūdos. Turite nurodyti, kodėl nusipelnėte pinigų, kurie nėra dėl jūsų gyvenimo aplinkybių. Ir pagaliau niekada neprašyk atsiprašyti už prašymą dėl pinigų.


[skyrius navtitle = ‘Ką galite padaryti’ sidetitle = ‘Ką galite padaryti’ socialdek = ‘Ką galite padaryti, kad uždarytumėte darbo užmokesčio skirtumą’]

Ką galite padaryti darbo vietoje

Terra Terwilliger, santykių direktoriaus, patarimai Moterų lyderystės gerinimo centre Stanfordo universitete

vaizdas


Kelias į sąžiningą atlyginimą prasideda, kol jums pasiūlysite tokį trokštamą pakėlimą. “Norint gauti vienodą užmokestį, turime užtikrinti, kad moterys ir vyrai būtų vienodai traktuojami visą savo karjerą”, – sako Caroline Simard, Stanfordo universiteto Moterų lyderystės gerinimo centro tyrimo vyresnysis direktorius. “Tai reiškia, kad sąžiningai vertinama reklaminė akcija, turinti prieigą prie vertingų užduočių, kurios gali paskatinti pažangą, ir sukurti lankstumą tėvams, nesudariusi savo karjeros.” Nors daugelis kompanijų daro didelius pokyčius įmonių lygmenyje, vadovai ir darbuotojai gali ir turėtų atlikti savo darbą. Štai keletas idėjų:

Kaip vadovas

vaizdas

Nustatykite barą, naudojamą darbuotojų vertinimui

“Simardo” tyrimai rodo, kad moterims dažnai būna aukštesnio lygio rezultatų. Tai gali sukelti papildomą patikrinimą ir moterų poreikį “įrodyti save” pakartotinai, o tai gali trukdyti jų karjeros pažangai. Norėdami to išvengti, nustatykite aiškius vertinimo kriterijus ir taikykite juos objektyviai ir nuosekliai.

Blokuoti moterų asmenybių ir stilių kritiką

Moterys dažniau nei vyrai gali būti kritikuojamos dėl savo bendravimo stiliaus ar asmenybės. “Simard” neseniai įvertino 208 našumo apžvalgas ir nustatė, kad moterys gavo 3,2 karto daugiau atsiliepimų apie neigiamą ar agresyvų bendravimo stilių nei vyrai. Tyrėjai teigia, kad “panašumo” kompetencijos kompromisas, nes moterys yra suvokiamos kaip labiau kompetentingos, jos taip pat laikomos mažiau mėgstamos. Atkreipkite dėmesį, kai aptariamas darbuotojo stilius ar asmenybė, o pokalbis peradresuojamas, kad būtų sutelktas į įgūdžius, pasiekimus ir rezultatus.

Kaip individas

Neleiskite savo ankstesniam atlyginimui nustatyti naujo

Kai interviu už savo pareigas, darbdaviai gali paprašyti jūsų savo ankstesnio darbo užmokesčio. Užuot atsakę į klausimą, atlikite tam tikrų laukiamų darbo užmokesčio tyrimų tyrimą ir pasiruoškite suformuluoti konkrečius įgūdžius ir patirtį, kurie jus vienareikšmiškai tinka darbui ir norimą darbo užmokestį..

Pakelk savo ranką

vaizdas


Stereotipai apie moterų galimybes gali reikšti, kad moterys negauna patirties, kuri lemia aukščiausias darbo vietas. “Mes matome, kad vadovai skatina moteris siekti paramos vaidmenų, nes moterys laikomos geresnėmis komandinio darbo”, – sako Simardas. “Arba, vadybininkas gali nesiūlyti moterų už didelę progą, kuriam reikia keliauti, nes ji yra motina, net neklausdama”. Pasitarkite su savo vadybininku, kad įsitikintumėte, jog esate pasiruošę. Be to, reikia žinoti, kad karjeros keitimo užduotis dažnai daroma neformaliai ir skubotai. Bendraukite su savo vadybininku ir kitais įmonei, esančiais įmonės viduje, apie jūsų pageidaujamą karjeros perspektyvą, todėl galite būti laikoma.

Tinklas strategiškai

Viršutinės užduoties, geriausios darbo vietos ir didžiausias darbo užmokestis dažnai yra rezultatas, kurį mato tinkami žmonės. Apsvarstykite tinklą kaip pagrindinę jūsų darbo dalį ir nuolat ieškokite būdų, kaip parodyti savo vertę įtakingiems žmonėms.

Klauskite konkrečių atsiliepimų

“Simardo” tyrimai rodo, kad moterys gauna daug neaiškių atsiliepimų nei vyrai, o tai gali reikšti, kad jūsų laimėjimai yra ignoruojami arba jūs negalite išmokti ką daryti, kad pasiektumėte kitą lygį. Jei jums sakoma: “Puiki metai!” savo apžvalgoje paklauskite, kaip tai buvo puiku. Kokius verslo rezultatus jūs vairuojate? Jei jums sakoma, “reikia būti labiau tikri”, paprašykite veiksmų ar elgesio, kuriuos turėtumėte parodyti, kad tobulintumėte. Tada pasikonsultuokite su savo vadybininku periodiškai, kad įsitikintumėte, jog sekate.

Šio straipsnio versija pateikiama rugsėjo mėnesio numeryje Marie Claire, dabar kioskuose.