Versace sagsøgt for påstået at bruge et kodeord til profilen Black Shoppers (Update)

Opdatering: 30. december 2016, 12:00 p.m. EST: Versace har udstedt en erklæring, der bekræfter sit engagement i lighed: “Versace mener stærkt i lige muligheder, som en arbejdsgiver og en forhandler. Vi tolererer ikke forskelsbehandling på grundlag af race, national oprindelse eller andre karakteristika, der er beskyttet af vores borgerlige rettigheder. Vi har nægtet påstandene i denne sag, og vi vil ikke kommentere yderligere om verserende retssager. “


Oprindeligt indsendt den 27. december 2016:

Versace kommer under brand for angiveligt at bruge en hemmelig kode til at advare arbejdstagere, når en afroamerikansk person kommer ind i butikken. En tidligere medarbejder, der siger, at han oplevede det chokerende scenarie førstehånds, hævder ubetalte lønninger og skader.

Ifølge retssagen hævder Christopher Sampiro, 23, medarbejderne på Bay Area Versace, hvor koden ordet “D410” bruges til at fortælle hinanden tilfældigt, hvornår en sort person kom ind i butikken. Den nøjagtige kode bruges også til at identificere alle sorte tøj. Efter at have lært øvelsen svarede sagsøgeren, som selvidentificerer som en fjerdedel af afrikansk amerikanere, sin leder ved at spørge: “Du ved, at jeg er afroamerikansk?” Efter udvekslingen hævder Sampiro, at han blev nægtet hviletilbrud og en “legitim” træning. Han blev fyret to uger senere.

Ledelsen fortalte Sampiro, at han blev slået væk, fordi han ikke havde “levet luksuslivet”, retssagen rapporterer. Versace nægtede påstandene og indgav en anmodning om afskedigelse af dragten – men det er ikke første gang, at det italienske modeshuse har ramt problemerne for sine tilsvarende tvivlsomme handlinger i forbindelse med race.


Mere om moders løbende samtale om mangfoldighed:

  1. Model genskabte populære annoncekampagner for at udarbejde en erklæring om repræsentation og mangfoldighed
  2. Calvin Klein Model Ebonee Davis taler om racisme i mode
  3. Supermodel Joan Smalls taler om mode diskrimination problem

Tidligere i sommer udgav virksomheden sin efterår 2016 annonce med Gigi Hadid som matriark af en interracial familie. Mens kampagnen oprindeligt modtog ros for billedet af en racemæssig forskelligartet familie, blev folk senere forstyrret af at finde ud af, at den 21-årige model blev afbildet som mor til to små børn. En af de sorte børn syntes også at være fastgjort i sin klapvogn med en metalkæde … det var mærkeligt, mindst sagt. Som svar på kritikken udgav Versace en erklæring, der sagde: “Kampagnen er lavet af en række bordauer, nogle virkelige liv og nogle fantastiske. En del af historien er meget glamourøs, næsten en fantasi, en slags drøm. Den anden del af historien er de samme mennesker, men i deres virkelige liv. “

Juridisk kontrovers forbundet med race er ikke ny i modeverdenen. Sidste år beskyldte Center for Populært Demokrati Zara om raceprofilering i en ny rapport udarbejdet af en undersøgelse af 251 Zara-medarbejdere i New York City. Ifølge rapporten brugte butikens medarbejdere ordet “special order” til at spore sorte kunder, der blev betragtet som potentielle tyve, mens de handlede. I undersøgelsen hævdede 46 procent af ansatte, at sorte kunder blev kaldt “specialordrer” “altid” eller “ofte”, mens 14 procent sagde det samme om latinske kunder og 7 procent sagde det samme om hvide.

Mens Zara afviste påstandene, viser både Versace og den spanske forhandler sager, hvis det viser sig at være sandt, at industrien stadig klart har en lang vej at gå, når det kommer til mangfoldighed.

Model Paloma Elsesser på manglen på mangfoldighed på landingsbanen: