עובדות עבודה כל המכללה גרא צריך לדעת

מִכלָלָה grad getting a job

תמונות של גטי

1. ציונים לא משנה.

על פי רוב, 93 בספרות הצרפתית שלך לא מתכוונת למשקיע העתידי שלך (אלא אם כן תפקידך לתרגם ספרות צרפתית). בטוח שאתה slaved עבור זה 89 בביולוגיה, אבל הבוס שלך לעתיד אכפת יותר על היכולת שלך לפעול באופן מקצועי, הרצון ללמוד, ואת האמינות הכוללת. ההבדל בין anabolic ו catabolic יהיה כנראה לא לבוא בשיחה, אלא אם כן אתה מתראיין עבור עבודה במעבדה או אחר בריאות / רפואי הקשורות מקצוע.

2. מה אתה חושב שאתה שווה את מה שאתה שווה הם שני דברים שונים מאוד.

כאשר אתה מראיין עבור מיקום ברמה בסיסית, אתה צריך לעשות את המחקר על מה אחרים עושים עבודות דומות. שאל את החברים שלך, לבדוק glassdoor.com, ולהושיט יד לאלה על מקושר עם כותרים דומים. פעם ראיינתי מועמד פוטנציאלי לתפקיד ששילם משכורת אופיינית לעמדת עריכה ברמה גבוהה והיא ביקשה 25,000 דולר נוספים. אני כל על נשען פנימה, ולהבין כי השאלה שכר יכול להיות תשובה קשה לנווט, אבל אתה רוצה להופיע כפי הודיע ​​ככל האפשר כאשר דנים מספרים. תעשה את המחקר שלך.

3. מה אתה מפרסם בענייני מדיה חברתית.

למעסיק פוטנציאלי, המותג האישי שלך ענייני, אבל פרסום תמונות או התגרות פרובוקטיביות יכול לפגוע לחלוטין הסיכויים שלך לקבל שכר. אני לא אומר שאתה לא יכול להיות אתה, אבל התמונה שאתה פורסמה לחשבון הפייסבוק הציבורי שלך מחזיק בירה מחפש לגמרי sh * tfaced למה לא התקשרתי אליך לראיון (#truestory).

4. קורות החיים שלך צריך להיות ברור, תמציתי, המתאר את הכישורים שלך.

אני מקבל הרבה resumés ומכתבים המכסים כי הם בעצם אותו הדבר בדיוק: אחד הוא תבליט עם תאריכים והשני הוא בצורת פסקה (#fail). קורות החיים שלך צריך להיות דף אחד מתאר את המיומנויות הספציפיות שלך, מנצח, משימות חשובות, והזדמנויות שונות אחרות כי היה חשוב לי ואת הנוגעים לתפקיד שעבורו אתה החלת. אם היית מתמחה שבדרך כלל ניהל שליחויות, אכפת לי יותר על איך סייעת למנהל שלך, מה שכתבת, כל עבודת מחקר, וכמובן, כל חוויות הקשורות לדיגיטלי. גם אם אתה חושב כי בלוג אופנה אישי לך לשמור בשביל הכיף לא רלוונטי למצב השיווק אתה מבקש, אומר שאתה המייסד של הבלוג אמר כי אתה שומר על האתר באופן קבוע מדבר כרכים את היכולות שלך.

5. שקול הולך על טונות של ראיונות כוח.

כמו היכרויות, אתה משתפר עם תרגול. ראיינתי מועמדים רבים במשך השנים וזה בסדר להיות קצת עצבני. תחשוב על זה ככה: ראיונות נוספים + יותר חוויות המתארים את הכישורים שלך + יותר ביטחון – את jitters = הצלחה!

6. אם אתה לא מקבל את העבודה, זה לא תמיד כי אתה לא מוסמך.

כן, אתה קורא את זה נכון. לפעמים אפילו את האנשים המתאימים ביותר נדחות עבור עבודות שנראה כי נעשה עבורם. אז למה יורה אדם מוכשר להפליא להפיל? זה יכול להיות כל דבר מהנוכחות התקשורתית החברתית שלך (ראה # 3) אם אתה תשתלב היטב עם שאר הצוות. אמנם זה עלול להיות קשה לא לקחת את זה באופן אישי, לחשוב על זה כעל הזדמנות למידה לראיון הבא שלך.

7. להיות חסר רחמים מענג.

לפעמים תהליך הגיוס יכול לקחת שבועות ואפילו חודשים. אז בזמן שאתה ראיינו עבור עמדה שחשבת שאתה מסמור, אתה צריך להמשיך מעקב עד שאתה שומע תשובה המשרד בדרך זו או אחרת. זה לא אומר כל יום, אבל זה אומר שאתה יכול לשלוח דוא”ל נעימה פעם בשבוע ממשיכים להראות עניין בעבודה. ואתה צריך בהחלט לשלוח מכתב תודה באמצעות דוא”ל ברגע שאתה יכול אחרי הראיון שלך. זה מראה את המחויבות המתמשכת שלך למנהל הפוטנציאלי שלך.

8. אל תהיה המום אם יש לך מתמחה (שוב).

משרות קשה לבוא בימים אלה, אבל אתה יודע מי יש רגל על ​​עמדות ברמת הכניסה בחברה כי אתה מת להצטרף? מתמחים. אז מה אם אתה צריך לחיות בבית עוד 6 חודשים? אם זה אומר הזדמנויות עבודה אופטימלית ואת האפשרות של הנחיתה במשרה מלאה, זה שווה את זה.

9. קח את העבודה שלך ברצינות.

אם אתה מוקצה משימה, לא משנה כמה קטן אתה חושב שזה, אתה צריך לעשות את זה כמיטב יכולתך. “יכולת” זו היא השתקפות ישירה על מי אתה בתור שחקן צוות. פרילנסר לשעבר שלי חשב פעם כי עושה קצת מחקר העריכה וכתיבת סיפורים מסוימים היה מתחת שלה “היכולת” ולכן היא לא השלימה את המשימה. שים לב למילה “לשעבר” במשפט הנ”ל.

10. להיות מנומס גם אם אתה לא אוהב מישהו.

ברצינות. יהיו הרבה אישים שאתה פוגש בדרך – כמה נעים וכמה להפך. אתה צריך להיות מנומס לכל אחד לא משנה כמה האדם השני מרגיז אותך. ואז לצאת עם BFF שלך ולפנות מעל כוס יין.

11. הצג לעבוד בזמן ולהיות אמין.

אם אתה חולה, תישאר בבית, אבל אם אתה כל הזמן מתקשר לחולה כי אתה כל כך עייף מלהישאר בחוץ בלילה הקודם, אולי אתה לא מוכן לעבודה. דברים קורים: בעיות בריאות, מדיח כלים שבור, או מצבי חירום משפחתיים, אבל זה איך אתה להתמודד עם הרגעים החשובים. היו לי עובדים בדרך שלא נותנים לי לדעת מתי הם הולכים באיחור, או שהם חולים ולא מגיעים – זה פשוט לא מקובל. לא משנה כמה חרדה אתה מרגיש לגבי שליחת דוא”ל או ביצוע שיחת טלפון, זה הדבר הנכון, מקצועי לעשות. בנוסף רוב החברות דורשות מנהלים לדווח עובדים אשר פשוט לא להופיע עד HR, מחשש שמשהו נורא יכול היה לקרות (#truestory).