קריירה שחיקה – דור Y עבודה אתיקה

בלילה שלפני ששת המעצבים האחרונים פרויקט מסלולהעונה של שבע היו לעמוד האתגר הבא שלהם, מאיה לוז שכב ער במיטה, ספוג בספק. היא היתה נרגשת מאוד מלהטיל על הסדרה – יצרנית קריירה בת-שבע לבוגרת בית הספר המבטיחה בת ה -22 – אבל ככל ששבועות הצילומים נמשכו, משהו השתנה. “האמנתי בעבודתי, אבל כשהייתי תמיד בשלוש הראשונות או בטוחות, מעולם לא קיבלתי אתגר, וזה באמת התעסק עם הראש שלי”, היא אומרת. המופע של שעות ללא הפסקה, נוכחות מצלמה מתמדת, חוקי עבודה נוקשה (המתחרים אינם רשאים להאזין למוסיקה בעת עיצוב ולא יכול לעשות שום מחקר לפני צלילה לאתגר) גם זרק אותה. זה פשוט הרגיש כמו יותר מדי, מוקדם מדי. “התחלתי להרגיש כמו בובה, כאילו אני מאבד את עצמי, והבנתי שאני רוצה תחושה של שליטה בחזרה”, אומר לוז.

למחרת בבוקר, היא אמרה המפיקים היא רוצה. אחרי שבלב-לב עם טים גאן – “היא היתה על מסלול כדי להיות לגמר, “הוא אומר – והודעה מהירה על חבריה לזועזעים, לוז ארזה את חפציה ועלתה למטוס לביתה של אמה בנאפולי, פלורידה. “הרגשתי הקלה עצומה”, היא מוסיפה, “כאילו הייתי חופשי סוף סוף”.

פעם זה היה לשרוף את הקריירה היה סיכון תעסוקתי של 40-המפרנסים. לא עוד. “בהחלט היו לי יותר מ -20 נשים שמגיעות אלי כי הן פונות לכיוון שריפה”, אומרת דברה קונדרן, דוקטור לפסיכולוגית מניו-יורק ומחברת הספר. אמביציה אינה מילה גסה. “העבודה עבורם היא לחיות את האידיאלים שלהם, לא לסלוע במשרד, ולכן הם נוטים להתפכח מהר יותר כאשר העבודות שלהם לא מתעדכנות בסטנדרטים שלהם”.

זה קורה לעתים קרובות יותר ויותר בימים אלה. סקר שנערך לאחרונה על ידי הוועידה מצא כי 64 אחוזים מהעובדים מתחת לגיל 25 לא היו מרוצים מעבודתם, לעומת 44 אחוזים בלבד ב -1987 (ועדיין גבוהים יותר מכל דמוגרפיה אחרת בכוח העבודה). קונדרן מייחס את הרמות ההיסטוריות של חולשה לדרישות אינטנסיביות במקום העבודה המפעילה את המיתון. ובמקום להעריך מחדש את הציפיות שלהם, רבים overachievers מאוכזב נותנים הודעה ולא להסתפק פחות ממה שהם קיוו.

“מהיום הראשון הייתי על שביל שנועד להצלחה”, אומרת אמבר אוניל, בוגרת בית הספר לעסקים בת 32 מאטלנטה. “נחתתי עבודה החלום שלי בניהול המותג, היה עושה שש דמויות על ידי גיל 24, אפילו קנה את הבית שלי.” הסוד המלוכלך שלה: היא שנאה אותו. “כל לילה חשבתי, האם זה? זה הסיר שלי זהב בקצה הקשת?” כשאוניל ביקשה שבוע חופש כדי לטוס הביתה לשיקגו כדי לטפל באביה שסבל מסרטן, הבוס שלה אמר לה שהוא צריך לחשוב על זה. ואז החליטה לפרוש. עכשיו היא מנהלת את עסקי ההכשרה האישית שלה. “בטח, אני יכול להרוויח יותר כסף, אבל אני פחות לחוץ, אקנה הבוגר שלי נעלם, ואני עושה משהו שאני נלהב”, היא מתלהבת. “אין לי עוד ימי חופשה ממוספרים”.

תלונה חוזרת ונשנית בקרב הצעירים ביותר בכוח העבודה: קריירה שפוגעת בחייהם האישיים. “היה לי לקוח בן 24 שעבד בארגון חדשות, והבנתי שכדי להתקדם היא צריכה לוותר על חופשות, לוותר על חופשות ולעבוד עד כל שעות הלילה”, אומרת קתרין קראולי, פסיכיאטר במנהטן המתמחה בנושאי עבודה. “היא הרגישה לכודה וטבועה בעולם שאיפשר לה חיים אישיים”. היא ביקשה שבתון של שלושה חודשים, בקשה חסרת תקדים ממישהו זוטר כל כך. ובכל זאת, מעסיקיה הסכימו. כשחזרה מחופשה, דרשה שבוע עבודה קצר יותר שיאפשר לה לצאת מוקדם שני לילות בשבוע כדי להשתתף ביוגה. לא עבר זמן רב עד שההסדר העמוק יתפרק. עד סוף השנה, מדווחת קראולי, הלקוח שלה הפסיק להיות קולנוען דוקומנטרי.

אבל האם באמת שלה היה מקרה של שחיקה, או פשוט ציפיות לא מציאותיות לגבי הדרישות של קריירה גבוהה אוקטן? תלוי במי אתה שואל. “יש עָצוּם תחושה של זכאות “, אומר גאן, לשעבר יו”ר תוכנית האופנה בפארסונס החדש של בית הספר לעיצוב.” הייתי צריך להיכנס למשרדי בשבוע הראשון של השיעורים ולומר, “אני רוצה להיות בחלק חדש. אני לא אוהב את חבר הסגל הזה ‘או’ הפרופסור הזה לא יודע X. ‘ ובכן נחש מה? אם הייתי מעסיק אותך לעבודה, לא היית יכול לבחור את הבוס שלך. בעולם שלי, אתה מקבל יד של קלפים ואתה משחק את היד. אם אתה לא רוצה לשחק את זה, אתה יכול לסגת. “

למעשה, זה בדיוק מה שקורה. על פי מעקב היזמות העולמי, Gen Yers הם תעלה את העולם הארגוני להשיק עסקים משלהם (או לעבוד על עצמם) בקצב הרבה יותר מהר מאשר קודמיו X Gen. טניה מ., מנהלת שיווק בת 25 בחברת פורטלנד, אורגון, עבדה במשך שמונה חודשים, לפני שמונה חודשים, על מנת להנמיך את ההופעה הנוכחית שלה. אבל אחרי שנה בלבד, היא מתכננת להודיע, והחליטה במקום להמשיך בקריירה. החברים שלה, היא מוסיפה, שוקלים שינויים דומים. “כולנו עובדים שעות מטורפות ונמשכים בכיוונים שמעולם לא נלכדנו בהם, זה לא מה שציפינו שחייהם המקצועיים יהיו”. הקש האחרון שלה: שהודף על ידי הבוס לקחת יום אישי שלם כדי לשים את החתול שלה לישון. “הוא אמר שציירתי יותר מדי רגש, אבל אם הוא חושב שיש תגובות אנושיות הוא סימן לחולשה או חוסר בגרות, זו הבעיה שלו, אני לא יכול לשנות את מי שאני כדי להתאים לעבודה”.

אבל מה טניה מגדיר כמו קונפורמיות, עמיתים מנוסים יותר שלה לתאר הליך הפעלה סטנדרטית בעבודה. “התחלתי בתחתית במשרד יחסי ציבור – עניתי לטלפונים, אספתי ארוחת צהריים לבוס שלי, עשיתי כל מה שצריך לעשות”, אומרת סברינה מקלפלין, בעלת חברת שיווק בפנמה סיטי. “אני גנרל זר בן ה -30 – זה נושא כואב במיוחד בשבילי, כי אני כל כך קרוב לרבים מעובדי, אבל מה שאני רואה כשעמום, זה נראה כמו שחיקה. בשנות ה -20 לחיי, לימדתי, ניהלתי חברה מצליחה, סיימתי את התואר השני שלי וגדלתי תינוק, בבקשה, אין להם מושג מה זה שחיקה “.

פרויקט מסלוללוז עומדת על כך שאין לה שום כוונה לעזוב את תעשיית האופנה. (לאחרונה היא עיצבה את ההתמחות אצל המעצבת הבריטית חנה מרשל וכעת היא מחפשת עבודה בבית אופנה בניו יורק). “נשים, במיוחד אלה בגילי, יכולות להרגיש לחוצות ללכת בדרך מסוימת, אבל אני חושב שזה חשוב השפיות שלך לעמוד על מה שמתאים לך “, היא אומרת. ובכל זאת, תחושה של מה אם? השתהות. לוז מודה כי היא הצליחה לראות את יריביה לשעבר לשלוח את העיצובים שלהם במסלול במהלך שבוע האופנה בניו יורק בחודש פברואר האחרון. אבל הרגע חלף במהירות. היא מוסיפה בהתרסה, “רק בגלל שעזבתי את ההצגה זה לא אומר שאתה לא תראה יותר ממני”.