איך ציון עבודה ב Zappos – ייעוץ קריירה

כל נערה חווה משבר קניות. זה קרה לי כשהייתי במרחק ימים מחתונה של חבר ועדיין לא היו לי נעליים מתאימות לשמלה שלי. קניות נעליים באינטרנט בדרך כלל נותן לי חרדה – מה אם העקב גבוה מדי, רוחב הוא צר מדי, ואני לא יודע את הגודל שלי במותג מסוים? ב קמצוץ רציני, אני מחובר אל Zappos.com והזמין 5 נעליים שונות ב 3 גדלים כל, רק כדי להיות בטוח. הם הגיעו למחרת (משלוח חינם!) והרגשתי כמו סינדרלה כאשר החלקתי על זוג נעלי עקב שחורות עם קרסול רזה, והן התאימו בדיוק. החלק הכי טוב? היו לי 365 ימים – שנה שלמה – להחזיר את אלה שלא לבשתי, בלי שאלות, תופס או חריגים.

טוני הסייה וניק סווינמורן ייסדו את זאפוס ב -1999 עם הפילוסופיה ששירות לקוחות טוב חשוב יותר מהמוצר עצמו. שני היזמים התנפצו נורמות מקובלות בעבר הנוגעות חוויית הלקוח והציג מחסן 24/7 עם מדיניות ההחזרה 365 יום. אידיאלים אלה עדיין מצלצלים נכון היום. עובדי Zappos לא רק לספק נעלי מעצבים, תיקים, אביזרים, בגדים – הם מספקים אושר.

האושר הוא חלק חיוני של תרבות העבודה של החברה. העובדים מקבלים 40% הנחה באתר, יש גישה למרכז כושר באתר, חדר שינה, סלטים חינם, כריכים וחטיפים. סיפורים על אירועים חגיגיים אך קווירקי במקום העבודה כמו טוטו יום שלישי (כן, כולם dons טוטו) הם האגדי. נשמע כמו מקום נהדר לעבוד, נכון? בשותפות עם חברת גיוס חברתית Jobvite, דיברנו עם זאפוס גיוס מנהל מייקל Bailen על איך להגיע נשכר. הנה חמישה טיפים שלו:

1. עיצוב resumé אינטראקטיבי.

אנחנו בהחלט אוהבים דרכים יצירתיות המועמדים לראווה את כישוריהם. מועמד אחד בנה תיק מקוון בצורה של משחק סופר מריו ועוד בנה את הקורות שנראו כמו דף החיפוש של גוגל. אנחנו גם אוהבים אותיות כיסוי וידאו. זוהי דרך ייחודית למועמד להוכיח מי הם באמת. הסרטון האהוב עלי כלל שיר של זאפוס שבו המועמד היה הסולן, המתופף, הבסיסט והגיטריסט. אחר היה טריילר דרמטי על חייו של המועמד. יש אנשים שהולכים על החלק העליון ושלחם הוא חולני. זכור, ערך הליבה שלנו הוא “יצירת כיף קצת מוזרות.” אבל אל תהיה מפחיד – מוזר.

2. להיות פְּנִימַאי.

במקום לפנות לעבודה, אתר הקריירה שלנו מאפשר למועמדים להציג את עצמם למחלקה שלמה ולהיות מה שאנחנו מכנים פְּנִימַאי. המועמד יכול לפגוש את הצוות הנוכחי באמצעות webinars וקבוצות הדיון, ולא חל על עמדה מסוימת. ואז, בצד האחורי, המגייסים שלנו יהיה זוג מבפנים עם תפקידים פוטנציאליים. זה בעצם לוקח את הרגל ואת הכאב מתוך המבקש עבודה.

3. לשפר את כישורי זיהוי הפנים שלך.

עם הכניסה למערכת המחשב הפנימית של Zappos, העובדים מתבקשים עם תמונה של עמית לעבודה וביקשו לזהות את אותו אדם. לאחר שהם עונים, העובדים יכולים לקרוא ביוגרפיה של עמית שלהם כדי ללמוד עוד על חברי הצוות שלהם. זוהי דרך אחת שבה אנו יכולים למדוד את הקשר בין עובדי Zappos. עובדים שמרגישים יותר מחוברים ומשולבים במקום העבודה הם שמחים ופרודוקטיביים יותר. יש לנו משחקים מהנים וכלים אחרים כדי שנוכל לאסוף נתונים שמאותתים על הרגש, האושר והקישוריות של החברה.

4. להפסיק לחשוב על איזון עבודה / חיים.

אנו מאמינים באינטגרציה של עבודה / חיים – אתה צריך לבלות זמן טוב במשרד. בקמפוס שלנו יש 276,500 רגל מרובע יש ביסטרו, בית קפה, סטודיו יוגה, סיפון גג, שולחנות פינג פונג. תמיד קורה משהו מפיקניקים משפחתיים, למופעי כישרון, לימי פיג’מה.

5. דע את שיר הנושא שלך.

כאשר ניפגש, נשאל אותך איזה שיר אתה רוצה להיות משחק ברקע כמו שאתה נכנס לחדר. תהיה יצירתי!

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

− 5 = 5

map