Trumps Fødselsbevis Mandat Tilbagekaldelse sætter Dækning i fare: Hvad skal man vide

På fredag ​​formiddag meddelte Trump-administrationen en ende på en Obama-æra regel, der kræver, at de fleste arbejdsgivere dækker sambetalingsfri prævention for deres medarbejdere. Desuden vil den nye regel fra sundheds- og sundhedsdepartementet, finansministeriet og arbejdsmarkedet gøre det sværere for folk, der nægtes præstationsdækning for at få adgang til fødselspræception, der ikke kan betale med fødsel direkte fra forsikringsselskaber. (Under Obama, når en arbejdsgiver vælger at dække medarbejdernes prævention, kan medarbejderne få dækning fra forsikringsselskaber uden ekstra omkostninger. Arbejdsgivere har nu lov til at undlade at lade medarbejdere gøre det heller.) Dette sætter millioner af folks præventionsdækning i fare.

Flytningen fra Trump administrationen er forbløffende nok på overfladen, men begrundelsen for det gør det klart, at den absurde irrationelle ideologi bagved er. Den nye regel fastslår, at det vil være muligt at give en mere risikabel seksuel adfærd blandt nogle teenagere og unge kvinder, selv om overbevisende bevis for det modsatte. Denne sexistiske frygt-mongering afslører, at modstand mod prævention er ikke om offentlig interesse, men om en medfødt frygt for kvindelig seksualitet.

Hvad betyder det?

Lad os være klare: Fødselsbekæmpelse er en grundlæggende sundhedsvæsen, en næsten ni ud af ti kvinder i Amerika vil bruge i hendes livstid. At give fødselskontrol uden sambetaling er ikke en byrde. Det er en nødvendighed for kvinder og sundhed og trivsel og trans og nonbinary mennesker, der har brug for eller måske har brug for prævention.

I henhold til de nye regler vil det nu være meget lettere for arbejdsgiverne at nægte præventionen dækning, hvis de har en personlig “religiøs eller moralsk indsigelse.” I teorien betyder det, at enhver arbejdsgiver kan beslutte, at de ikke ønsker, at deres sygesikring dækker omkostningerne af din prævention. Det er værd at bemærke, at denne regel også træder i kraft med det samme. Virksomheder behøver ikke engang at underrette regeringen, hvis de beslutter at begrænse dækningen: De kan blot fortælle deres medarbejdere, at de nægter at gøre det. Mens din fødselskontrol er dækket i denne måned, kan du betale op for $ 100 for det næste måned, alt baseret på din arbejdsgivers indfald.

Medfødselsfritagelse har været en spilleskifter for kvinder. Indtil Obama-æra-reglen blev præventionen behandlet som en luksus og ikke en nødvendighed, og omkostningerne satte det uden for rækkevidde for mange. Det ændrede sig straks med kravet om, at arbejdsgiverforsikret sygesikring dækker medfristet børnepasning. Mere end 55 millioner kvinder har haft adgang til prævention, uden sambetalning, siden reglen trådte i kraft, og den gennemsnitlige udgifter til prævention i forbindelse med prævention faldt med næsten halvdelen.

svangerskabsforebyggende pills
Getty Images

Hvilken indvirkning kan dette have?

Da flere kvinder har haft fri adgang til prævention, da reglen trådte i kraft i 2012, skete der en sjov ting: Graden af ​​utilsigtede graviditeter faldt, og er den laveste siden 1981. Abortfrekvensen faldt også. Det er nu lavere end det var i 1973, da abort blev lovligt landsdækkende. Viser sig, at når folk har gratis adgang til den prævention, der er til deres valg, er de mindre tilbøjelige til at få en utilsigtet graviditet og derfor mindre sandsynligt at have brug for abort.

Denne regel kunne kaste det fremad ud af vinduet. Mens mange arbejdsgivere (forhåbentlig) vil fortsætte med at dække prævention, vil det være meget lettere for dem at beslutte, at de ikke vil have på grund af “religiøse eller moralske” indvendinger.

Hvad gør jeg, hvis jeg tror, ​​at min dækning er i fare?

Desværre sætter denne nye regel arbejdsgivernes privilegier over de meget reelle sundhedsbehov hos kvinder og trans og nonbinary folk. Men der er et par trin, du kan tage lige nu:

Hvis du er en medarbejder, Du kan tale med din arbejdsgiver om, hvor de står på fødselsregulering dækning. Del hvordan fødselsdækning er afgørende, ikke kun for din produktivitet på arbejdspladsen, men for din generelle sundhed og trivsel.

Desværre er ikke alle i stand til at gøre dette. Minimumslønarbejdere og timepersonale kan især ikke føle sig i stand til at have denne form for samtale uden at risikere deres job. For dem, der har lederroller, er det vigtigere end nogensinde at tale åbent om behovet for børnepasningsdækning og tdemand, at din arbejdsgiver fortsætter med at dække det.

Hvis du er en arbejdsgiver, du kan lade dine medarbejdere vide, at du vil fortsætte med at dække udgifterne til prævention. Gør dette så hurtigt som muligt for at undgå unødig angst blandt dine medarbejdere.

Hvis din arbejdsgiver beslutter at ophæve dækning af prævention, du kan stadig få adgang til overkommelig prævention via din lokale planlagte moderskabsklinik. Besøg plannedparenthood.org for at finde en klinik i nærheden af ​​dig og planlægge et besøg.

demonstranter Protest Against Gov.'s Plans To Cut Family Planning Funding
Getty Images / David McNew

Hvordan kan vi kæmpe tilbage?

Når det kommer til Trump-administrationens udfordringer for adgang til sundhedsvæsenet, kan det føles som om der er så mange brande at udvise, at slaget allerede er tabt. Dette er ikke en regning vi kan samle for at besejre, ligesom Obamacare ophæve regninger – men der er stadig måder at kæmpe tilbage mod erosionen af ​​præventionsdækning.

Kontakt dine lovgivere. Selvom det ikke er lovgivning, der går gennem Parlamentet og Senatet, kan vi stadig kæmpe tilbage ved at gøre det klart for vores lovgivere, hvor vi står. Ring til din repræsentant og begge senatorer og kræve føderal lovgivning for at mandat, at forsikringsselskaber sørger for prævention uden sambetaling til alle medarbejdere.

Find ud af, hvor din stat står på co-pay-fri prævention. Hvis du ikke bor i en af ​​de 28 stater, der kræver forsikringsselskaber til at yde dækning af FDA-godkendt receptpligtig prævention, skal du fortælle dine statslovgivere, at du vil have en statslov, der giver mandat til fri afregning. Behov for at vide, hvad dine statslovgiveres holdning til præventionen dækker, og del, hvorfor dækning af fødselskontrol er så vigtig for dig.

Brug din tegnebog.

Lægge pres på virksomheder ved at kræve, at de fortsætter med at tilbyde prævention uden sambetaling til medarbejderne. Bevægelsen for LGBTQ + -rettigheder har været yderst succesfuld for at galvanisere erhvervslivet for at bekæmpe transfobiske baderegninger under dække af “religionsfrihed.” Spørgsmålet om prevensjon kræver lignende pres. Vi kan ikke bare stole på lovgivere, hvoraf mange er mere og mere ekstremistiske i dette spørgsmål, for at flytte opkaldet. Hvor står de virksomheder, du giver din virksomhed, til rådighed med hensyn til præstationsdækning? Hvis de ikke offentliggøres, vil de fortsætte med at tilbyde prævention uden sambetaling for medarbejdere, fortælle dem, at du forlader og slipper dem. Brug din tegnebog til at gøre en erklæring om, at prævention er et grundlæggende sundhedsbehov. Ethvert selskab, der nægter at levere denne grundlæggende service til sine medarbejdere, bør ikke kun miste din støtte, men miste PR-spillet.

Dette sidste træk fra Trump-administrationen synes at være myopisk og kortsynt, hvis dets mål ikke var klart fra starten: at appease de radikale religiøse modstandere af alle aspekter af kvinders sundhedspleje, fra fødselskontrol og abort til barselspleje og forebyggende kræftundersøgelser. Den offentlige debat om prævention er afgjort – amerikanere støtter det overvældende – men radikale ideologer fortsætter med at flyve i lyset af denne konsensus. Det er op til os alle at kæmpe tilbage.


Relaterede:

  • Kvindens protestskilte peger brilliantly på hypokrisen ved at argumentere mod føderale midler til fødselskontrol
  • Denne ene enkle fødselslov lov ville være et spil-skifter for kvinders sundhed
  • Fødselsbekæmpelse: Et brev til de unge kvinder i 2017